On-Boarding e Selezione
La gamification al servizio delle risorse umane
Dall’accoglienza dei nuovi assunti alla selezione del personale, la gamification HR trasforma processi spesso rigidi in esperienze coinvolgenti, efficaci e memorabili.
Tambù progetta strumenti che attivano le persone e migliorano la retention in azienda, rendendo on-boarding e recruiting momenti di relazione e apprendimento.
Sfide
Il primo impatto è importante. Il gioco può renderlo indimenticabile.
La gamification nell’ambito delle risorse umane aiuta a superare limiti diffusi: coinvolgimento basso, processi poco chiari, difficoltà di valutazione o integrazione.
I nostri strumenti supportano l’HR in modo attivo e misurabile. Ecco cosa possiamo fare con il gioco:
Rendere l’on-boarding un’esperienza partecipativa
Il nuovo arrivato non subisce il processo, ma lo vive in prima persona, favorendo integrazione e coinvolgimento.
Migliorare l’efficacia del recruiting
La gamification per la selezione permette di osservare soft skills, reazioni e dinamiche in contesti realistici.
Veicolare cultura aziendale in modo attivo
Valori, regole e strumenti non vengono solo “spiegati”, ma vissuti attraverso dinamiche ludiche.
Ridurre il turnover
Un on-boarding ben fatto migliora la motivazione e il senso di appartenenza, aumentando la retention.
Metodo Tambù
Il metodo su misura per te
Ogni nostro gioco per l’on-boarding e la selezione del personale nasce da un metodo strutturato: ascoltiamo le esigenze, definiamo obiettivi misurabili, sviluppiamo soluzioni personalizzate. La gamification in questo ambito richiede coerenza, cura e visione sistemica.
Ecco perché ogni progetto è unico.
Benefici
4 benefici della recruiting gamification
Usare la gamification per l’on-boarding e il recruiting porta benefici misurabili nel breve e lungo periodo. Perché il gioco, se progettato con metodo, è uno strumento potente per coinvolgere, valutare e integrare. Ecco i benefici che i nostri clienti sperimentano più spesso:
Integrazione più rapida e naturale dei nuovi dipendenti
Il gioco riduce le barriere iniziali e rende i primi passi in azienda più fluidi.
Più consapevolezza nei processi di selezione
Le dinamiche ludiche permettono di osservare comportamenti reali direttamente sul campo.
Coinvolgimento maggiore fin dal primo contatto
Il candidato entra subito in relazione con il brand e i suoi valori, vivendo un’esperienza memorabile e attiva.
Migliore retention in azienda
Quando on-boarding e selezione sono strutturati in questo modo, le persone si sentono parte di qualcosa fin da subito.